新华社北京3月7日专电(郭成瑶)知名国际会计机构——致同会计师事务所最新发布的《国际商业调查报告》结果显示,与去年相比,中国内地企业女性高管占比上升5个百分点至30%,高于24%的全球平均比例,在全球36个主要经济体中位居第12位。同时,没有女性高管的企业比例也从去年的25%下降到今年的16%,远低于33%的全球平均水平。

　　报告显示,在被问到为何担任企业高管时,内地男性高管和女性高管的驱动因素有所不同。女性高管的最大动因是推动企业战略发展和改变,占比43.9%;男性高管的最大驱动力则是更高的收入(占比46.5%)。

　　报告对优秀领导力最重要的特性做出了调查。结果显示,内地高管普遍认为沟通能力是最重要的能力,分别有44.2%男性高管和46.3%的女性高管持此观点。其次,解决复杂问题的能力也被认为是优秀领导力的重要方面,分别有34.9%男性高管和34.1%的女性高管选择了此项。

　　而在有些特性方面,男女则显示出较大的差异。女性高管对积极态度更为看重,占比26.8%,而男性高管选择此项的比例仅为14%。同时,有20.9%的男性高管认为分配任务的能力是领导力的重要方面,而持此观点的女性高管仅有3.7%。

　　报告显示,全球平均女性高管比例为24%,与去年相比小幅上升2个百分点,但同时仍然有三分之一的企业没有女性高管。

　　致同会计师事务所首席合伙人徐华表示,在目前的全球商业环境下,工作场所的性别多样化能够促进生产力的发挥,快速适应时代变化,超越那些仅有男性领导层的企业。