在大学生就业压力越来越大的今天，面对千千万万走出大学校门的学子，如何营造一种公平公正的就业环境，对于他们的人生第一步显得至关重要。但对于很多毕业生而言，社会给他们上的第一课是就业歧视，从性别歧视、身高歧视到户籍歧视、年龄歧视等，更有中国式的院校歧视。

　　尽管有相关的法律法规予以规范，甚至教育部在2013年还专门下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定“985”“211”高校等字样的招聘信息，但就业歧视中的院校歧视仍然与我们如影相随，难以杜绝。

　　在全面建设法治国家的今天，面对就业歧视中的院校歧视，我们应该以法治思维和法治方式来解决，将保障就业机会平等纳入法治框架，寻求破解就业歧视的法治途径。

　　就业院校歧视违反国际公约

　　就业机会平等是一项重要的法定人权，这在国际社会已经得到了普遍的认可，已被诸多国际条约予以明确规定。就业院校歧视则严重损害了基本的机会平等，侵害了国际法所确定的法定就业平等权。我国目前已经加入的《经济、社会和文化权利国际公约》明确禁止歧视，规定了“本公约缔约各国承担保证，本公约所宣布的权利应予普遍行使，而不得根据种族、肤色、性别、语言或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身份等进行区别对待”，而就业权是该公约第6条第1款规定了的一项基本权利。显然，禁止就业院校歧视是该公约的应有之义。

　　此外，国际劳工组织制定的《1958年消除就业与职业歧视的公约》是一项规制就业歧视的专门性国际公约，该公约要求“各会员国应当承诺宣布和遵守一项旨在符合国家条件和惯例的方法，促进就业和机会平等、待遇均等的国家政策，以消除就业与职业歧视”。我国2006年正式批准了这个公约，也就意味着中国有义务通过相关的国内措施，包括立法和司法，承担该公约所规定的消除就业歧视的责任。院校歧视作为中国所特有的一种就业歧视，违背了国际公约所明确保障的平等就业机会权利，是一种典型的基于身份的区别对待。

　　中国作为一个负责任的大国，在国内建立反歧视法律体系，采取各种措施消除就业歧视，是中国应该承担的国际法责任。